Arbeidsmarketing
Meer en meer bedrijven zien de noodzaak van een gestructureerd beleid met betrekking tot werving, ontwikkeling en behoud van getalenteerde medewerkers. Wij noemen dat 'arbeidsmarketing'. Daarmee geven we dit begrip een bredere betekenis dan tot nu toe gangbaar is. Vaak wordt het gebruikt als een synoniem voor employer branding. Daarmee doe je naar ons idee de term arbeidsmarketing geen recht.
Je zou je kunnen afvragen waarom we niet een nieuwe term hebben bedacht. Arbeidsmarketing dekt echter wat ons betreft uitstekend de lading. Marketing is meer dan 'branding'. Het marketingdenken staat voor een klantgerichte aanpak, in dit geval gericht op je (potentiële) medewerkers. Deze aanpak wordt doorvertaald naar alle aspecten van het HR-proces.
Bridgevest ontwikkelt marketingprogramma's, communicatieconcepten en doelgroepproposities gericht op toekomstige medewerkers, startende medewerkers, interne talenten en alle subdoelgroepen die je als werkgever kunt onderscheiden binnen je eigen organisatie. Daarnaast zorgen we ook voor de realisatie van de programma's en concepten.
Wij bieden een complete ondersteuning van de HR-manager op marketingvlak als het gaat om:
- Corporate identity en HR identity
- Arbeidsmarktcommunicatie; werving van nieuwe medewerkers
- Loyaliteitsprogramma's
- Arbeidsvoorwaarden- & employee benefitscommunicatie
We houden altijd rekening met de verschillen tussen medewerkers. Dit vertaalt zich in een doelgroepspecifieke benadering en consistentie tussen interne en externe communicatie. Zo moet er duidelijke samenhang zijn tussen de wijze waarop een organisatie medewerkers werft en hoe ze werkt aan loyaliteit en groei van bestaande medewerkers.
E-solutions voor een effectief arbeidsmarketingbeleid
Steeds meer bedrijven zien de noodzaak van een gestructureerd beleid voor werving, ontwikkeling en behoud van getalenteerde medewerkers. Van het binden tot het boeien van medewerkers: eSolutions biedt met slimme interactieve online applicaties de oplossing voor iedere klantvraag op het gebied van werving en retentie.
Aantrekkelijke online profilering van organisatie als werkgever
Inmiddels is aanwezigheid op internet niet meer weg te denken uit het palet van de HR-professional. eSolutions bouwde diverse wervingswebsites, variërend van eenvoudig tot zeer uitgebreid.
Heldere presentatie vacatures en eenvoudig online vacaturebeheer
Snel kunnen zoeken, oriënteren en makkelijk kunnen solliciteren. De weg van interesse naar daadwerkelijke sollicitatie moet zo aantrekkelijk mogelijk zijn. eSolutions werkt met verschillende vacature-presentatietools waarbinnen snel en eenvoudig vacatures toe te voegen, te wijzigen of te verwijderen zijn.
Interactieve tools die bijdragen aan engagement
Hoe vergroot je de betrokkenheid bij en interesse in je organisatie? eSolutions ontwikkelde verschillende tools, die het wervings- en recruitmentproces ondersteunen. Denk aan tests, interactieve trainingen, online tours en testimonials die op interactieve manier worden gepresenteerd. Dergelijke tools zijn ook in te zetten om het interne engagement te vergroten.
